SOFTWARE DEVELOPER SENIOR CON ESPERIENZA NELLA GESTIONE TEAM SVILUPPATORI
Stipendio offerto: € 50.000
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ACTIA GROUP è una multinazionale specializzata nell’elettronica di bordo e servizi correlati. Presente in 16 paesi con più di 4000 collaboratori , ACTIA GROUP ha raggiunto nel 2024 un fatturato di 535,1 Milioni di euro, investendone dal 14% al 17% in ricerca e sviluppo annualmente.
In costante crescita grazie ad una strategia basata sull’innovazione e la qualità, Actia ITALIA - filiale italiana del gruppo, sviluppa e fornisce prodotti e servizi di gestione flotte per mezzi industriali e soluzioni di diagnosi delle centraline elettroniche automotive .
Presenti sul territorio nazionale italiano dal 2001 , attualmente siamo strutturati su due sedi : la sede legale a Torino e la sede operativa a Rho (MI). Ci impegniamo a favorire lo sviluppo del potenziale dei nostri professionisti, coinvolgendoli attivamente nelle dinamiche aziendali per spingerli a potenziare le proprie competenze.
Ogni giorno ci adoperiamo per sviluppare un ambiente sempre più inclusivo , mirando a garantire un equilibrio ottimale tra la sfera personale e quella lavorativa. La nostra scelta è orientata alla costruzione di relazioni aziendali solide , fondate sulla fiducia reciproca, sul lavoro di squadra e sulla consapevolezza delle proprie responsabilità.
Se anche tu condividi la nostra passione e visione , candidati ed entra a fare parte del nostro team! Siamo alla ricerca di un Software Developer Senior con esperienza nella gestione team sviluppatori qualificato ed esperto, con una solida esperienza in ambito .
NET core , Angular e sviluppo di servizi cloud native ( Azure preferenziale).
La figura selezionata svilupperà operativamente le nostre soluzioni software in ambito Io
T. Inoltre supporterà operativamente un team di sviluppatori, coordinando le attività tecniche e operative, riportando direttamente al Direttore Tecnico.
Il candidato ideale possiede una conoscenza consolidata di database SQL e No
SQL , codifica orientata alla qualità (QA), microservizi e architetture disaccoppiate, oltre a una solida capacità di progettare e sviluppare soluzioni software scalabili e di alta qualità .
Sviluppare componenti software, in logica full-stack se necessario, con particolare riferimento a blue print cloud native Supportare il direttore di divisione nella progettazione tecnica delle soluzioni software, garantendo alti standard di qualità, scalabilità e performance Progettare e modellare database SQL, con particolare riferimento all’ambito dei database ‘Time series’ e No
SQL Fornire un supporto tecnico al team di sviluppo, promuovendo le migliori pratiche di programmazione e standard di codifica Partecipare attivamente alla produzione di documentazione tecnica, compresi diagrammi di architetture di sistema, documenti di progettazione e specifiche tecniche Rimanere aggiornato sulle tendenze e tecnologie emergenti in ambito software, proponendo soluzioni innovative Individuare e risolvere proattivamente problematiche sulle nostre soluzioni software Le parole chiave in Actia sono: fiducia , flessibilità , senso di responsabilità e work-life balance .
L'ambiente è informale, inclusivo, multiculturale, aperto all'innovazione ed alla reciprocità. Ciascuno può dare il proprio contributo ed essere apprezzato e riconosciuto per questo. I nostri collaboratori hanno la possibilità di svolgere smart working ma soprattutto di essere smart workers.
La sede di lavoro è TORINO Smart Working (3 giorni su base settimanale).
Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza e capacità del candidato; fascia retributiva tra € 50.000 e € 70.000. Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99 (art. 1 e/o art. 18).
La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903/77 e dai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.
I dati personali contenuti nei curricula ricevuti saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del d.lgs 196/2003, come modificato dal d.lgs 101/2018, per finalità di selezione del personale.