HR RECRUITER - Romentino (NO)
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Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori. Spesa Intelligente S.p.
A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca la figura di un/a HR RECRUITER da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane nella sede di Romentino (NO). La risorsa inserita all'interno del team si occuperà della gestione del processo di Ricerca e Selezione per il personale della rete vendita.
In particolare si occuperà di: Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui); Attivare e monitorare i canali di recruiting; Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature; Gestire le priorità di ricerca, analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy; Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.
Requisiti Laurea in discipline umanistiche o affini; Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter, preferibilmente in contesti strutturati; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; Disponibilità a trasferte sul territorio.
Completano il profilo: Comunicazione efficace, per gestire in modo costruttivo le relazioni con i collaboratori e i referenti di area. Collaborazione, per lavorare in sinergia con la funzione vendite e contribuire attivamente ai processi aziendali.
Affidabilità e senso di responsabilità, per garantire una gestione puntuale dei processi HR, nel rispetto delle normative e degli standard aziendali.
Cosa offriamo: Inserimento in un contesto strutturato e in crescita; Percorso di onboarding dedicato e formazione continua; Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00); Pasto gratuito per i giorni in presenza; Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.