Head of People & Culture - Torino
Stipendio offerto: RAL indicativa: €80.000 - €90.000
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Michael Page - Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di business - Supportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazione - Coordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estere - Guidare progetti di performance review e sistemi di valutazione - Gestire e sviluppare i processi di talent management e succession planning - Interfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamento - Accompagnare fasi di riorganizzazione e change management - Costruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase iniziale - Collaborare con funzioni centrali attualmente accentrate - Analizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategiche - Esperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HR - Provenienza preferenziale da contesti retail o fashion - Esperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzione - Forte esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top management - Esperienza nella gestione di realtà internazionali/multisite - Inglese fluente (indispensabile per interazione con estero) - Approccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solving - Capacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamento - Leadership, autonomia e capacità di costruire processi da zero - Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini Parte retributiva e contrattuale -
Contratto a tempo indeterminato - livello Quadro - RAL indicativa: €80.000 - €90.000 - Presenza richiesta in sede (no smart working) - Sono previste occasionali trasferte Il nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle.
L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave.
Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR. - Ruolo chiave con forte esposizione al top management - Possibilità concreta di costruire e strutturare la funzione HR - Elevato livello di autonomia e responsabilità - Contesto dinamico, in crescita e in continua evoluzione - Impatto diretto su progetti strategici e sviluppo internazionale - Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione ambiziosa Sei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza?
Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People & Culture.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro Ruolo: Altro