HR Business Partner

Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d’eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.

L’azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.

Siamo stati incaricati di ricercare la figura di HR Business Partner – HV 26-384 Sede: Romagna Il Ruolo L'HRBP a diretto riporto dell’HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR.

Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.

Responsabilità Supportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali; Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning; Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale; Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management; Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze; Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing; Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management; Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR; Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi; Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe; Garantire la corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali.

Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supervisionare i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro); Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali; Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori; Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance; Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.

Requisiti: Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini; Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri; Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro; Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR; Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS; Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi.

Ottima conoscenza della lingua inglese. Inquadramento e CCNL: 7 Livello CCNL Metalmeccanico Range retributivo 50.000 – 60.000 € MBO 5.000- 10.000 €