Capo Area - Residenze Sanitarie Assistenziali

Anteo Impresa Sociale, con sede legale in Piemonte, opera nel settore socio-assistenziale su scala nazionale da oltre 30 anni.

Promuove e sostiene progetti residenziali, semiresidenziali e domiciliari rivolti ad anziani, disabili, minori e persone in situazioni di vulnerabilità. **Posizione**: **Obiettivo della Posizione** Il Capo Area è responsabile della gestione complessiva dei servizi rivolti alla popolazione anziana, garantendo il raggiungimento degli obiettivi qualitativi, economici e organizzativi.

Il ruolo richiede un forte orientamento alla leadership, competenze strategiche e una profonda conoscenza del settore socio-sanitario. **Responsabilità Principali** **1.

Monitoraggio e Controllo delle Attività** - Visite programmate e audit trimestrali: Effettuare visite dirette alle RSA per osservare le pratiche operative e intervistare il personale, garantendo che gli standard aziendali e normativi siano rispettati. - Strumenti aziendali e check-list: Utilizzare check-list standardizzate per raccogliere dati e redigere report che evidenzino conformità e aree di miglioramento. **2.

Analisi dei Dati** - Raccolta e interpretazione dei dati: Analizzare dati operativi quali saturazione posti letto, ore di assistenza e feedback di residenti e familiari. - Azioni correttive: Identificare criticità e sviluppare piani di intervento per migliorare la qualità dei servizi. **3.

Reportistica e Pianificazione** - Report mensili: Fornire alla Direzione analisi dettagliate sui risultati delle RSA, includendo azioni intraprese e risultati attesi. - Incontri mensili: Organizzare riunioni con i Direttori di Struttura per aggiornamenti su obiettivi, normative e progetti di miglioramento. **4.

Gestione del Personale** - Valutazione delle risorse: Determinare il fabbisogno di personale in base alla complessità dell’utenza e alle esigenze delle RSA. - Formazione continua: Sviluppare piani formativi annuali per accrescere le competenze del personale e garantire la conformità alle normative di settore. **5.

Relazioni Esterne e Collaborazioni** - Interazione con enti esterni: Gestire rapporti con istituzioni locali e sanitari, promuovendo iniziative condivise per il miglioramento dei servizi. - Rappresentanza: Partecipare a tavoli tecnici con autorità sanitarie e sociali per aggiornarsi su normative e politiche del settore. **6.

Promozione e Visibilità dei Servizi** - Campagne promozionali: Collaborare con l’Ufficio Comunicazione per ideare strategie che evidenzino i valori e i servizi delle RSA. - Eventi pubblici: Coordinare giornate di porte aperte e incontri informativi per favorire il coinvolgimento della comunità. **7.

Monitoraggio del Budget** - Analisi dei costi: Verificare mensilmente il consuntivo economico delle RSA, proponendo azioni correttive per ridurre gli scostamenti. - Ottimizzazione delle risorse: Collaborare con i Direttori per garantire un uso efficiente del budget senza compromettere la qualità dei servizi. **8.

Sicurezza, Conformità e Privacy** - Audit di sicurezza: Verificare il rispetto delle normative in materia di sicurezza e protezione dei dati. - Formazione normativa: Aggiornare il personale sulle modifiche legislative e garantire la conformità alle politiche aziendali. **9.

Innovazione e Sostenibilità** - Introduzione di tecnologie: Valutare e implementare soluzioni tecnologiche innovative per ottimizzare i flussi di lavoro e migliorare l’assistenza. - Progetti pilota: Lanciare iniziative sperimentali per verificare l’efficacia di nuovi modelli organizzativi e assistenziali. **10.

Sostenibilità Sociale e Integrazione con la Comunità** - Attività di socializzazione: Coordinare iniziative che favoriscano l’integrazione dei residenti con la comunità locale. - Eventi inter-strutture: Promuovere incontri e progetti comuni tra diverse RSA per favorire il confronto e la crescita condivisa. **Requisiti**: **Competenze Tecniche** - Conoscenza approfondita delle normative socio-sanitarie. - Esperienza nella gestione di RSA e servizi socio-sanitari. -

Competenze nella gestione economico-finanziaria e nella reportistica. - Padronanza nell’uso di software gestionali e strumenti digitali. **Competenze Trasversali** - Leadership e capacità di gestione di team multidisciplinari. - Eccellenti capacità comunicative e relazionali. - Orientamento al problem solving e ai risultati. **Esperienza e Formazione** - Laurea in discipline socio-sanitarie, economiche o affini. - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità nel settore socio-sanitario. **Altre informazioni**: **Contratto di lavoro** - La risorsa sarà impiegata in osservanza del CCNL del settore. -

Contratto a tempo pieno 38 ore settimanali. Ulteriori informazioni saranno fornite in sede di colloquio.