Responsabile Team (HR / Tm)

**:**Riferimento**:

Risorse Umane.** **Posizione**: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto.** **Numero posizioni aperte**: 1.** **Dettaglio attività**: Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio.

E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.

A titolo esemplificativo la figura, eventualmente affiancata dal settore amministrativo, sarà responsabile di**: - **recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza;**: - **pianificazione risorse umane con Responsabili settori tecnici e Responsabili esecutivo e amministrativo per management;**: - **stesura e riallineamento continuo Job Description (JD);**: - **ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro;**: - **contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale);**: - **gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione;**: - **stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione;**: - **adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.: comunicazione a Enti, ecc.);**: - **formazione, training e motivazione collaboratori;**: - **stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale;**: - **ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati);**: - **concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio;**: - **pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione;**: - **valorizzazione rapporti con i collaboratori;**: - **rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni;**: - **implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo;**: - **monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori;**: - **proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working);**: - **clima aziendale dello studio;**: - **monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti;**: - **rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo;**: - **intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto;**: - **diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo;**: - **capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza);**: - **attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.: addetti comunicazione e social media).** **Requisiti professionali**: **- **_Titolo di Studio_** | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza.

Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.**: - **_Anni di esperienza _**| almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.** **Requisiti linguistici**: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).** **Requisiti informatici**: **- **_Essenziali_** | ottima conoscenza di Windows, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate).**: - **_Opzionali _**| conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.** **Capacità e attitudini personali**: **- **visione strategica;**: - **autonomia;**: - **affidabilità;**: - **flessibilità/adattabilità;**: - **capacità di pianificare ed organizzare;**: - **conseguire obiettivi;**: - **capacità comunicativa e assertività;**: - **problem solving;**: - **gestire le informazioni;**: - **leadership;**: - **propensione a studio e aggiornamento;**: - **negoziazione;**: - **spiccata organizzazione personale.** **Inquadramento proposto**:collaborazione continuativa.** **Benefit**: orario flessibile; smart e premialità crescenti.** **Sede di lavoro**: presso la sede emmevistudio in Torino.** **- **curriculum vitae;