HR Administrator (F/M/NB)
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Mansione Randstad Italia Sp
A, filiale di Torino, cerca per importante cliente in forte espansione nel settore retail/enogastronomico, una figura di: HR ADMINISTRATOR (F/M/NB) – Sostituzione temporanea La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'ufficio HR e supporterà il team nella gestione amministrativa del personale.
L'inquadramento sarà 4° livello CCNL Turismo con una RAL di 25k Responsabilità Di cosa ti occuperai: Supporto operativo in tutte le pratiche di amministrazione del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni e redazione contrattualistica). Inserimento dati, aggiornamento anagrafiche e monitoraggio delle presenze tramite i sistemi gestionali aziendali.
Utilizzo operativo dei portali INPS e INAIL per gli adempimenti obbligatori e le comunicazioni di rito. Interfaccia con la consulenza del lavoro per la corretta trasmissione dei dati utili all'elaborazione delle buste paga.
Competenze Quali requisiti stiamo cercando: Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 mesi / 1 anno (maturata in stage o tramite contratto). Requisito fondamentale: aver già utilizzato operativamente i portali INPS e INAIL per la gestione delle pratiche del personale.
Buona dimestichezza con i principali gestionali HR/paghe e con il pacchetto Office (in particolare Excel). Precisione, rispetto delle scadenze e flessibilità.
Cosa offriamo: Tipologia contrattuale:
Contratto a tempo determinato, per il periodo da Settembre a Dicembre.
Orario di lavoro: Full-Time, dal lunedì al venerdì. Viene richiesta la disponibilità a effettuare ore di lavoro straordinario (che saranno regolarmente retribuite come previsto dal CCNL di riferimento). Modalità di lavoro: L'attività si svolgerà esclusivamente in presenza.
Benefit: L'azienda mette a disposizione dei dipendenti parcheggio gratuito e servizio di mensa aziendale gratuita per le giornate lavorate.
Sede di lavoro: Torino Sud Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
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