HR GENERALIST

Profilo Ricerchiamo, per importante cliente sito nel Torinese, un/a HR GENERALIST Responsabilità Riportando direttamente all’ HR Manager di Stabilimento , l’ HR Generalist sarà responsabile della collaborazione con il management di sito, i responsabili di funzione e i manager HR di sito e di area, al fine di allineare programmi e iniziative HR agli obiettivi aziendali.

La risorsa lavorerà in stretta sinergia con tutte le funzioni HR per sviluppare e implementare piani condivisi a supporto delle strategie e delle priorità del business.

Tra le ulteriori responsabilità rientrano la pianificazione, organizzazione ed esecuzione di attività aziendali e di coinvolgimento della comunità locale, il supporto alle comunicazioni interne attraverso i diversi canali aziendali e il supporto al team HR regionale nelle attività di Inclusion & Diversity (I&D) e Talent Management .

Principali responsabilità Supportare l’HR Manager nella gestione delle tematiche HR, fornendo consulenza e indirizzo su questioni relative alle risorse umane, gestendo le informazioni con equilibrio tra riservatezza e necessità di business. Gestire le relazioni quotidiane con i dipendenti e con le organizzazioni sindacali.

Supportare la predisposizione della documentazione e la gestione degli incontri con le rappresentanze sindacali interne. Curare i processi di selezione e inserimento del personale, collaborando con i manager e con il Talent Acquisition Center per attrarre e selezionare i migliori talenti.

Pianificare il fabbisogno di personale e analizzare gli indicatori di efficacia delle attività di recruiting. Supportare le attività di Sviluppo Organizzativo e Talent Management, inclusi processi di valutazione delle competenze organizzative, talent review, piani di successione, retention, diversity & inclusion e formazione.

Guidare, supportare e formare dipendenti e manager durante l’intero ciclo di gestione delle performance, fornendo attività di coaching e consulenza per favorire prestazioni efficaci. Promuovere relazioni positive con i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro coinvolgente e collaborativo.

Applicare e sviluppare politiche, pratiche e programmi che favoriscano il coinvolgimento e il senso di responsabilità dei collaboratori. Contribuire alla diffusione della cultura aziendale, dei valori etici, degli obiettivi e del miglioramento continuo. Garantire la conformità delle pratiche di gestione del personale alla normativa vigente.

Assicurare l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati HR. Supportare l’organizzazione di eventi aziendali, iniziative di comunicazione e programmi di riconoscimento dei dipendenti. Favorire il coinvolgimento e l’engagement dei dipendenti, monitorando e analizzando indicatori HR, opportunità di miglioramento e piani di sviluppo.

Supportare la somministrazione delle indagini di soddisfazione dei dipendenti, promuovendo la partecipazione, analizzando i risultati e affiancando manager e team nella definizione e implementazione dei piani d’azione.

Skill e Professionalità Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Gestione delle Risorse Umane , Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR Generalist. Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza di altre lingue europee sarà considerata un plus.

Esperienza nelle relazioni sindacali (almeno 1-5 anni) requisito indispensabile. Integrità professionale e forte senso etico. Orientamento al lavoro di squadra. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale. Esperienza in amministrazione del personale e/o payroll. Provenienza dal settore manifatturiero sarà considerata un vantaggio.

Precisione, attenzione al dettaglio e accuratezza operativa. Capacità di influenzare positivamente i team e di lavorare in modo collaborativo con diversi interlocutori. Informazioni Aggiuntive Proponiamo iniziale contratto a tempo determinato: 12 mesi Inquadramento B2 CCNL Metalmeccanici Industria Ral dai 33 ai 45

K Zona di lavoro: Torinese

Orario: full time I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.

A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).