MANUTENTORE ELETTRICO

Manutentore elettrico La risorsa avrà l’obiettivo di garantire il corretto funzionamento degli impianti, delle macchine e delle attrezzature dello stabilimento sotto il profilo elettrico, in coerenza con le politiche aziendali e nel rispetto delle procedure e delle normative vigenti.

Principali competenze e requisiti richiesti: Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico/elettronico/automazione; Esperienza pregressa in manutenzione elettrica in contesti industriali; Capacità di lettura degli schemi elettrici; Conoscenza degli impianti elettrici di bassa e media tensione (BT/MT); Conoscenza degli impianti di automazione industriale; Conoscenza base dei PLC; Capacità di utilizzo dei principali strumenti di misura per la diagnostica elettrica; Conoscenza delle normative di sicurezza in ambito industriale; Buona attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team; Disponibilità al lavoro su 3 turni.

Inquadramento e retribuzione

Contratto a tempo Indeterminato CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE 14 mensilità Inquadramento 3 liv RAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 42.000; Reperibilità Turno di reperibilità: da mercoledì ore 06:00 a mercoledì ore 06:00 della settimana successiva; Indennità di reperibilità pari a € 175,00 lordi/settimana; In presenza di uno o più giorni festivi nel periodo di reperibilità, l’indennità è elevata a € 200,00 lordi/settimana.

Interventi in reperibilità In caso di chiamata con intervento è previsto un compenso aggiuntivo di € 30,00 per chiamata, oltre al pagamento dello straordinario; Lo straordinario viene conteggiato con arrotondamento all’ora superiore per la prima ora di intervento; le eventuali ore successive vengono conteggiate a intervalli di mezz’ora.

Benefit e condizioni aziendali Mensa aziendale gratuita, interamente a carico dell’azienda; Nei giorni in cui il servizio mensa non è disponibile, viene riconosciuto un ticket restaurant del valore di € 10,50; Vestiario da lavoro fornito dall’azienda, comprensivo del servizio di lavaggio; Maggiorazione per lavoro notturno del 5%, come previsto dagli accordi aziendali applicabili; Premio di produzione variabile previsto dall’accordo aziendale di secondo livello, riconosciuto in funzione dei mesi effettivamente lavorati nell’anno di riferimento e corrisposto con il cedolino paga del mese di maggio.

Sede Novi Ligure Per candidarsi: Curriculum Vitae (completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D. Lgs. 196/03) in formato MS Word o PDF. I candidati, ambosessi (L 903/77), sono invitati a leggere l’Informativa Privacy su - www.manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04