payroll specialist categoria protetta Art 1 L. 68/99 (F/M/NB)
ℹ️ Annuncio pubblicato su un sito terzo: può essere chiuso o rimosso dall'azienda in qualsiasi momento, anche poco dopo la pubblicazione. CercaJobs non gestisce la selezione — verifica sempre sulla fonte originale.
Mansione Randstad Italia, ricerca, per importante cliente del settore automotive, un payroll specialist appartenente alle categorie protette Art 1 L. 68/99 da inserire all'interno della direzione HR Responsabilità il payroll specialist si occuperà della gestione autonoma dell'intero ciclo paghe e dei relativi adempimenti.
In particolare: Elaborazione cedolini: Raccolta, verifica e inserimento delle presenze, gestione delle anomalie (giustificativi, straordinari, turni), ed elaborazione dei cedolini paga.
Gestione degli adempimenti mensili e annuali Pratiche amministrative: Gestione del ciclo di vita dei dipendenti (assunzioni, proroghe, cessazioni, comunicazioni obbligatorie ai centri per l'impiego). Contatto con gli enti: Gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Fondi di previdenza integrativa e assistenza sanitaria).
Supporto ai dipendenti: Consulenza interna ai collaboratori in merito a dubbi su buste paga, normative, ferie e permessi.
Competenze
Si richiede almeno 2 anni di esperienza nel ruolo Buona conoscenza della lingua inglese Laurea spiccate doti organizzative, riservatezza e capacità di lavorare rispettando le scadenze Indispensabile appartenenza alle categorie protette art 1 L. 68/99
Si offre contratto di somministrazione di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione
Orario full time da lunedì a venerdì Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).